Grandes directivos hacen empleados motivados. Directivoplus.com, comunidad profesional online conformada por directivos de empresas importantes ha comunicado la necesidad imperiosa de saber liderar los equipos de trabajo, retener el talento y la motivación.
El gestionar el talento tiene como premisa la visión de que nadie puede avanzar solo y que tras todo buen directivo, siempre hay empleados motivados que le ayudan.
Es necesario fidelizar a las personas con talento e incorporarlas al plan de la empresa y para conseguirlo se debe de tener en cuenta la formación, carrera, automotivacion, empatía y el saber escuchar.
Para que los trabajadores se comprometan tienen que ser estimulados tanto con pequeños como grandes actos, el reconocimiento y valor del trabajo que realizan es crucial para ello. Haciendo participe al empleado de las acciones de la empresa, otorgando beneficios, bonos, formación y conciliación de la vida familiar con la familiar se consiguen trabajadores estimulados y motivados.
Por otra parte, el fomentar las áreas del trabajo para hacer del puesto una actividad atractiva en diversos aspectos y no solo en lo económico, es otra manera de motivación laboral.
Por último no se ha de olvidar la confianza, ésta va unida a la motivación del empleado y a su vez asegura la fidelidad del mismo para con su equipo. Para fidelizar un equipo de trabajo es necesario hacer que crean en el líder mediante la adhesión emocional del equipo hacia la organización a la que pertenece; en este sentido la clave está en aprender a delegar, porque delegar implica confianza.
Fuente: RRHHdigital
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