Las relaciones humanas son un imperativo para desenvolvernos con éxito en la vida personal, y lo son también en el ámbito laboral, en donde las mismas se hacen indispensables para mantener una comunicación directa y armoniosa con compañeros, supervisores y subalternos. Pero aunque mantener buenas relaciones de trabajo con todos los que interactúan en el plano laboral, esto no significa que el estrechar relaciones y dar paso de la comunicación laboral amigable a la amistad, sea siempre lo más conveniente para la empresa.
Las relaciones de amistad entre compañeros de trabajo, que se tornan demasiado cercanas y dan lugar a confidencias, a menos que sea entre personas que jamás experimenten las constantes del ser humano, mal humor, egoísmo, celos profesionales o personales, están destinadas a arruinar el ambiente laboral y esto ocurre según expertos en más del 80% de las amistades que se forman en un ambiente laboral.
No es que no sea saludable tener una relación de cercanía con los compañeros de trabajo, el tiempo que se pasa en un trabajo propicia el interactuar con las mismas personas y establecer relaciones más allá de los simples saludos e intercambio de impresiones laborales. Pero para una persona que quiere mantener un nivel de trabajo óptimo sin caminos escabrosos ni complicadas relaciones, la amistad no está excluida pero debe sí, ser regida por condiciones claras y precisas que aseguran que, nadie salga herido, ni perjudicado laboralmente por un amigo o amiga que de repente igual que un día llegó a serlo puede dejar de serlo.
- Las confidencias personales no están exentas de peligro con alguien con quien se trabaja y pueden un día ser un arma con la que se perjudique a quien confía en alguien más lo que no debía.
- El trabajo es el trabajo y la amistad es otra, por ello la inconveniencia de establecer amistad con compañeros o supervisores, la amistad tiende a hacer pensar a algunos que la línea de dirección se debilita con la camadería de la amistad.
- Las amistades cercanas están mal vistas desde la cúpula de la empresa, tienden a dar la impresión que dos o más personas pueden resquebrajar la autoridad y el orden, así como en algún momento representar peligro para el desarrollo de la empresa, sobretodo si comparten información que por su trabajo conocen de la empresa. Continuaremos…
Imagen: Proyecto Daniel Suárez
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